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I. La anexión del personal será de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma billete o municipios cercanos Adentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.

Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas Adentro del bombeo común de actividad de la empresa).

Seguridad: es necesario que el profesional conozca las normas de seguridad vigentes, además de utilizar el equipo de seguridad correspondiente el día en que aplique su práctica.

1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del mismo texto permitido, las condiciones de trabajo aquí pactadas que afecten a las siguientes materias:

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Se equiparan a todos los efectos los matrimonios con las parejas de hecho. Será necesario aportar excusa del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.

Los trabajadores por crianza de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la caminata común en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díFigura laborables.

III. Por razones justificadas y previa bienvenida por la empresa incluso podrá ser concedida una excedencia por un periodo mayor de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un deudo, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, desnivel o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antaño expresadas.

Las partes firmantes se comprometen a crear la figura de la persona mediadora. Ésta se elegirá entre las personas formadas en la materia y podrá ser o no miembro de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, pero en cualquier caso tendrá la misma protección permitido que ostentan las y los representantes sindicales. Su misión será la de canalizar las quejas y denuncias que se produzcan por acoso sexual o por razón de sexo.

2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en Militar y a los afiliados al Sindicato en particular.

El empresario es here el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, luego, resulta obligatorio certificar la vigilancia periódica del estado de Vitalidad de los trabajadores.

La Comisión Mixta Paritaria resolverá las cuestiones que le sean sometidas en un plazo no superior a 30 díTriunfador, salvo acuerdo de todas las partes prorrogando dicho plazo.

La vigilancia individual se desarrollará aplicando los protocolos médicos publicados por el Ocupación de Sanidad y Consumo, con exámenes de Lozanía específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la norma vigente en esta materia.